《关于推进新莞人培训工程的建议》提出，要建立企业员工培训需求数据库，制订企业员工培训计划；联合政府、企业和学校三方的力量，建立由政府引导、企业学校积极参与实施的合作培养机制，针对不同类型、行业的企业设立有针对性的培训项目，努力培养出适应东莞产业发展和转型升级要求的“能工巧匠”。
市人力资源局日前回应由市政协常委、香港新都会酒店集团有限公司董事长钟汉强提出的《关于推进新莞人培训工程的建议》称，我市启动新莞人培训工程以来，全市组织开展新莞人技能提升班4356期，累计培训47.8万人，参加技能鉴定并颁发证书31.5万人，目前已发放新莞人培训鉴定补贴7425万元。针对我市产业特点，新莞人培训的项目已经扩展到96个。
认定29家技能培训示范基地
市人力资源局表示，新莞人培训工程对培训费实行定额补贴，其中职业技能鉴定费实行全额补贴。职业培训补贴按技术登记专项职业能力、初级工、中级工、高级工分别补贴200元/人、300元/人、400元/人、500元/人，不足部分分别由用人单位承担70%和个人承担30%。
目前，市人力资源局正在全市开展创建职业技能培训基地活动，经过近半年的审核、考察和评估，认定了29家企业作为首批东莞市职业技能培训示范基地，11家企业作为首批东莞市职业技能培训基地。
市人力资源局表示，我市还大力推广新莞人自选参训。新莞人可结合自身实际需要自主选择培训时间、工种和机构，参加培训考取职业资格证书后，与企业签订一年以上的劳动合同就可以申领培训补贴。目前，自选培训方式由于针对性强、灵活性高，很受企业员工欢迎。
每年至少举办一次技能竞赛
2010年以来，市财政累计投入720多万元举办了维修电工、养老护理员、广告设计师、汽车维修工等一系列职业技能竞赛。这样的市级竞赛每年至少举办一次，并逐步建成长效机制。
另外，我市将每2年评选、表彰一次优秀技能人才，以激励全市劳动者立足岗位，钻研技术技能，提高自身技术水平和业务素质。除此之外，还将加强与港台地区职业培训的交流合作，学习借鉴先进地区的职业培训经验，引进优质的专业培训课程。我市与香港职业训练局、香港雇员再培训局初步建立了合作机制，接下来将深入讨论香港与香港、台港的职业教育培训合作项目，计划开展师资交流培训活动。
同时，为吸引新莞人来莞就业，解决新莞人子女入学问题，提高新莞人的福利保障机制，我市出台了高技能人才直接入户的政策，切实解决生产一线高技能人才的后顾之忧。